Kompetansemodellen ble brukt på Catastro

Denne fasen av prosjektet som jeg har gjennomført, er rettet mot akkreditering av cadastre teknikere, outsourcede tjenesteleverandører, kommunale tjenestemenn, armeringsteknikere, blant andre. Dette for å få til en sunn overgangsprosess med tanke på regjeringsskiftet som vil finne sted etter årets valg.

Konteksten

I andre land med større aggressivitet er det allerede lovgivning som støtter den offentlige karrieren, det er regler slik at en person kan ansettes av offentlige organer, inkludert lokale myndigheter, og disse garanterer deres stabilitet så lenge de overholder sin jobbkompetanse. På disse breddegrader, med all den smerten som ærligheten tillater, er det bare ett forslag som har vært i lovgivende kammer i 6 år, og som ikke vil bli godkjent så lenge det påvirker de vanvittige skikkene ved politisk protektion; Dermed er det ingen medier som forteller en ordfører at han ikke kan si opp mer enn 70% av det tekniske personalet, for å gi et eksempel; tvert imot, selv om han er fra det samme politiske partiet, gjør han en fullstendig feiing siden han har fått forpliktelser med de som tjente i kampanjen hans uavhengig av investeringen som hjelpearbeiderne eller kommunen gjorde i den ressursen.

For dette har vi valgt å bruke arbeidskompetansemodellen, som blir brukt mye i forskjellige land fra faglige og tekniske opplæringsforhold. På slutten av de neste to månedene forventes det å ha en standard som opplæringen som allerede er gitt kan måles mot, og samtidig ha det eksisterende kravet om akkreditering ... selv om denne palliasjonen i utgangspunktet vil bli brukt delvis fordi noen må fortsette å fremme loven offentlig karriere.

Metodikken

Arbeidskompetanse er et individs evne til konkret å utøve en arbeidsaktivitet ved å sette sin kunnskap, deres kunnskaper og deres personlige kvaliteter på plass og tilpasse seg situasjonene i en gitt situasjon.

Konkurransen er ikke noe mer enn a resultado, som er basert på tre grunnleggende aspekter:

• Det han vet
• Hva han er i stand til å gjøre
• Hva er

ferdigheter avhengig av programmiljø fra den spesifikke (slik som forvaltning GPS kartlegging program, verdivurdering av eiendommen ...) gjennom generisk (for eksempel grunnleggende trigonometri, kartografi, datamaskin) og deretter krysse kompetanse (planlegging blir deretter separert , lederskap, kommunikasjon ...) for å kulminere i universelle verdier (respekt, egenkapital, ansvar ...)

Den tekniske standarden for arbeidskompetanse er derfor et sett av kompetanser som gjelder for en bestemt gruppe arbeidere og arrangører, i dette tilfellet teknikere som tilbyr tjenester knyttet til kadastre for kommuner, foreninger og samarbeidsprosjekter.

Arbeidskompetansestandarden består av:

• Konkurranseenheter (Det er resultatet)
• Kompetanseelementer (Hva det er i stand til å gjøre basert på resultatet)
  • Ytelseskriterier
  • Anvendelsesområde
  • Bevis på ytelse og kunnskap
  • Anvendelsesområde

Hva er forventet

Som jeg sa ovenfor, forventes det at trente menneskelige ressurser på et øyeblikk kan akkrediteres, men ikke basert på en enkel eksamen som sikrer at de vet hvordan de skal gjøre det, men basert på en standard for systematisert kompetanse. Selv om matrikkelen er et ganske bredt tema, vil vi fokusere på å jobbe med i det minste noen vanlige roller i kommuner som:

• Leder av Cadastre
• Cadastreassistent
• Stigende tekniker
• Valuing Technician
• Digitaliseringstekniker